Michèle GALLEZ

Accompagnement personnel

Coaching de connais-SENS de Soi

Diplômée en gestion des ressources humaines, je travaille depuis plus de trente ans dans le secteur de la santé.

Je suis responsable R.H. dans une asbl.

Certifiée en coaching, au 360BRAND Coach et au Personal Branding Strategist, je pratique également la psychologie positive au travail et l'Analyse Transactionnelle et ses outils/concepts associés.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter les sites officiels https://www.assobat.be/ ; https://personalbranding.fr/ et https://www.positran.fr

Mon parcours de vie, mes sensibilités m’ont amenée à me spécialiser dans l’accompagnement de personnes en souffrance, en épuisement au travail. Le burnout et toutes problématiques liées au travail sont des thématiques auxquelles je suis très sensible.

D’être au service de la « re »construction de ces personnes dans un respect de Soi et de « re »construction de sens. Convaincue que l’être humain possède en lui toutes les ressources pour trouver ses propres solutions, ma mission sera de vous rebooster, retrouver du bien-être et de la sérénité dans votre vie professionnelle et personnelle au quotidien.

Je continue à me former pour vous accompagner de façon holistique et qualitative dans votre besoin d’avancer sur votre chemin d’épanouissement personnel et professionnel.

« Parler est un besoin, écouter est un art » (Goethe). Par ma présence, mon ouverture, mon questionnement , mon observation, ma connexion et mes nombreux outils concrets, je favorise la positivité, l’émergence de solutions, de la créativité, de l’intuition et des nouvelles idées.

Le respect, est une valeur importante à mes yeux, tant à l’égard du coaché que de moi-même. Par une écoute bienveillante, en prenant en considération la personne dans son ensemble ; j’ai la conviction qu’elle ne pourra qu’évoluer positivement et dans une confiance réciproque. Je n’imposerai, par exemple, pas un rythme de séances ; celui-ci sera réfléchi avec le coaché.

Dans le coaching, être juste par rapport à l’autre, dans son écoute et son questionnement est primordial, mais pas seulement. Pour moi, cela signifie aussi de connaître et reconnaître mes limites de coach. Si le processus de coaching ne convient pas à un client ou qu’il ne suffit pas, il me semble essentiel de pouvoir en discuter ensemble et de savoir confier la personne à un psychothérapeute, un médecin ou tout autre personne plus adéquate pour elle. Il me semble également important d'être en formation et en supervision continue.

Qui n’a pas entendu parler du coaching ?

Mot régulièrement utilisé dans notre vocabulaire usuel.

Savez-vous ce qu’est réellement le coaching ?

Le sens premier du mot « coach », « grande voiture à chevaux », nous vient du français « coche », sorte de cocher, quelqu'un qui véhicule des personnes jusqu'à un point donné.

C’est tout d’abord de vous rencontrer, là où vous en êtes, à un moment donné de votre vie.

De vous permettre une prise de recul, de décoder ensemble votre problématique.

De travailler avec vous avec des outils concrets et efficaces, dans l’ici et le maintenant, et pour vos projets futurs.

De pouvoir vous accompagner dans ce qui fait sens pour vous, à votre rythme.

De favoriser une dynamique de stimulation positive et améliorer votre bien-être au quotidien.

De vous ouvrir les champs des possibles.

De vous soutenir dans vos objectifs futurs.

Le coaching est un processus spécifique d’accompagnement de personnes permettant de se connecter à soi-même, à ce qui est essentiel pour soi, afin de pouvoir ensuite mieux se connecter aux autres. De faire ses choix en toute conscience et en alignement avec qui on est.

« L’objectif du coaching est de développer l’ouverture d’esprit, la responsabilité et la confiance en soi. »⁽²⁾

Quel coaching ?

Grâce à ce subtil mélange d'expériences, empathie, écoute, intuition, savoir-faire et d'optimisme; je vous accompagne individuellement, en vous proposant des outils concrets qui vous permettront de :

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(2) Le guide du coaching de John Withmore